服务优化 群众认可 企业点赞

长沙晚报掌上长沙5月21日讯（全媒体记者 朱泽寰 通讯员 方玚）今年以来，长沙雨花经开区深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦园区“一年一品五攻坚”工作目标，以新修订的《党建指导员管理考核办法（试行）》为指引，通过强化队伍培训、深化企业服务、创新工作机制，推动26名政治素质硬、业务能力强的党建指导员下沉一线，通过“点对点指导、一对一服务”，构建起党建强、发展强的格局，奋力开创高质量发展新篇章。

制度筑基，锻造红色队伍

3月初，园区召开新一轮党建指导员专题培训会，围绕“非公党建实务”“考核管理办法解读”“企业需求调研”等内容开展专题培训。雨花经开区一级调研员、企业党委书记、机关党委书记、工会联合会主席傅建辉在培训会上强调，党建指导员们要在思想上保持热爱、在服务上倾注热情，用心用情用力服务好园区企业，在做好党建工作的同时，还要当好政策宣传员、信息收集员、矛盾化解员、隐患排查员、困难帮扶员，真正让党的红色优势、政治优势、组织优势转化为园区及企业的发展优势。

新修订的《党建指导员考核管理办法》创新构建“选育管用”全链条考评机制，通过系统规范选派程序、日常管理、考核奖惩等关键环节，实现队伍建设制度化、履职路径清晰化。同步建立动态指导机制，每月印发《重点工作提示》，将阶段性任务细化为可执行、可量化的“行动清单”，既压实责任链条，又校准服务精度。党建指导员黄颖舒在会上分享体会时提到：“考核指标不仅划出了‘责任田’，更树起了‘风向标’，让我们服务企业目标明、方法清、底气足！”

一线解题，走访跑出加速度

一季度，全体党建指导员践行“三上三下工作法”，深入园区141个支部开展“大走访、深调研”行动。通过座谈交流、车间走访、问卷调查形式，全面摸排企业党组织建设现状、生产经营难点及政策需求，累计走访企业180家，收集问题建议38个，建立“一企一档”动态管理台账。对接园区各部门以及雨花区退役军人事务局解决企业用工需求、劳务纠纷、子女入学、项目回款等问题25个；精准推送惠企政策18个；推动9家企业完成“党建入章”，指导新建党支部4个，规范组织生活制度32项。

针对乐沃居智慧谷产业园党组织覆盖率偏低问题，党建指导员卜洁创新推行“三步攻坚法”。一是常态联点，定期走访对口支部强化指导；二是全域摸排，开展“扫楼行动”逐户走访32家企业，摸排流动党员12名；三是重点孵化，通过“一对一”指导，推动2个新建党支部落地。

资源搭桥，党建赋能闯新路

“起初听说党建指导员要下沉企业，我们还担心是来‘挑毛病’的。”某企业党建专干坦言，“没想到他们是真心实意来‘解难题’的！”面对企业的痛点、难点、堵点，党建指导员以“问题清零、服务增效”为目标，用行动打消了企业的顾虑。

某智能制造企业年初因政策申报流程复杂，技改补贴迟迟未能落地，生产线升级计划一度停滞。党建指导员林婷主动上门“把脉”，不仅梳理出申报材料缺失项，更联动多部门组建“助跑团”，从政策解读到材料填报全程“陪跑”，最终帮助企业成功申领到补贴资金。“他们不是来‘检查工作’，而是来‘送发展礼包’的！”企业负责人感慨道。

党建服务的温度更体现在细节处。湖南严格智能董事长因工作调动需将党组织关系从北京转入当地支部，却因档案流转不畅一度“卡壳”。党建指导员汪浩得知后，迅速对接企业党委和北京原党组织，追溯党员档案流转记录，仅用3天便完成跨省组织关系接转。“原本以为要折腾几个月，没想到指导员‘跨省联办’效率这么高！”董事长连连点赞，“组织关系落定了，心里也更踏实了。”

从政策赋能到党建规范，从技术攻关到人才引育，党建指导员始终以实干担当回应企业期盼，以务实笃行育优营商环境，以主动作为破解发展堵点。新征程上，这支队伍将继续锚定发展所需、企业所急，以更扎实的作风、更精准的服务，推动党建与业务深度融合，为园区高质量发展注入更强引领力、凝聚力和推动力。